Тесты по менеджменту по специализации «Управление персоналом» на тему: «Планирование и развитие карьеры». Подходит для тестирования знаний студентов, обучающихся по гуманитарным специальностям.
Как определяется этап карьеры:
- -: временной период развития личности
- -: фазы развития профессионала
- -: периоды овладения деятельностью
- +: все ответы правильные
При планировании карьеры различают следующие типы целей
- +: личные, предметные, индустриальные
- -: объективные, субъективные
- -: личные, общественные
- -: только личные
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
- +: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов
- -: работодатель, работник, помощник руководителя
- -: отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель
- -: руководитель, помощник руководителя, работник
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
- -: подготовительная, первая, вторая, третья
- -: первая, вторая, третья, заключительная
- +: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки
- -: стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
Этапы карьеры (уберите лишнее)
- -: этап становления
- -: этап сохранения
- -: этап завершения
- +: конечный этап
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
- -: этап сохранения
- -: этап завершения
- -: этап становления
- +: этап планирования
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
- -: личные
- +: коллективные
- -: инструментальные
- -: предметные
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
- +: предварительная,
- -: первоначальная,
- -: стадия стабильной работы,
- -: стадия отставки
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
- -: предварительная,
- +: первоначальная,
- -: стадия стабильной работы,
- -: стадия отставки
К какому этапу относится профессиональное развитие
- -: предварительная,
- -: первоначальная,
- +: стадия стабильной работы,
- -: стадия отставки
К какому этапу относится передача собственного опыта
- -: предварительная,
- -: первоначальная,
- -: стадия стабильной работы,
- +: стадия отставки
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
- -: предварительный
- -: этап продвижения
- +: этап становления
- -: этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
- -: до 25 лет
- -: от 25 до 30 лет
- -: от 30 до 45 лет
- +: от 45 до 60 лет
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
- -: от 45 до 60 лет
- -: после 65 лет
- +: от 60 до 65 лет
- -: от 30 до 45 лет
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
- -: оценка жизненной ситуации
- +: анализ внутренней среды предприятия
- -: постановка личных конечных целей карьеры
- -: частные цели и планы деятельности
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
- +: возможность планировать профессиональный рост
- -: высокая лояльность сотрудников
- -: сокращение текучести кадров
- -: нет правильного ответа.
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
- -: возможность планировать профессиональный рост
- -: удовлетворенность трудом
- -: нет правильного ответа
- +: сокращение текучести кадров
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
- -: развитие персонала
- +: планирование карьеры
- -: развитие карьеры
- -: планирование персонала
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
- -: работник
- -: руководитель
- -: отдел человеческих ресурсов
- +: государство
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
- -: обучение нового сотрудника,
- -: разработка плана развития карьеры
- +: увольнение работника
- -: реализация плана развития карьеры
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
- -: профессионального и индивидуального развития
- -: эффективного партнерства с руководителем
- -: заметного положения в организации
- +: погодных условий
Что понимается под текучестью кадров:
- -: уволившиеся работники
- -: число принятых работников
- +: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
- -: нет правильного ответа.
Мероприятия по управлению деловой карьерой
- -: понижают преданность работника интересам организации
- +: повышают производительность труда
- -: увеличивают текучесть кадров
- -: не раскрывают способности человека.
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
- -: этап становления
- +: этап продвижения
- -: этап сохранения
- -: предварительный этап
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
- +: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
- -: принципы поведения индивида в обществе
- -: принципы поведения индивида в организации
- -: нет правильного ответа.
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
- -: административные
- -: статистические
- +: экономические
- -: общие