Info Stadiya

информационная поддержка студентов

INFO STADIYA - это площадка, на которой студент сможет найти ответ на любой вопрос, а так же получить консультацию, касательно написания студенческих работ. Здесь, вы можете заказать диплом, курсовую, реферат, отчет по практике, документы для приложений, задачи, и многие другие виды ученических заданий. В нашей компании работает большое количество квалифицированных авторов. Ознакомиться ценами на услуги, можно на соответствующей странице.

ПОСМОТРЕТЬ РАСЦЕНКИ НА УСЛУГИ

Тест. Социальное партнерство

Тест по теме «Социальное партнерство » по дисциплине «Основа социального государства». Тест для тестирования знаний студентов как средних так и высших учебных заведений. В тесте всего 71 вопрос. Правильные варианты ответа отмечены символом «+»

1. На основе принципов социального партнерства заключается:
+a) Коллективный договор
b) Коллегиальный договор
c) координальный договор
2. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
+a) Да
b) Нет
c) Да, но с разрешения работодателя (его представителя)
3. Стороны социального партнерства
+a) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
b) работодатели и профессиональные союзы
c) работники и уполномоченные государственные органы
4. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
a) 14
b) 21
+c) 28
5. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
a) возможен без согласия работника
+b) возможен только с согласия работника
c) невозможен
6. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
a) предшествующими трудовым правоотношениям
b) сопутствующими трудовым правоотношениям
+c) вытекающими из трудовых правоотношений
7. Правоотношения по трудоустройству …
+a) предшествуют трудовым правоотношениям
b) сопутствуют трудовым правоотношениям
c) вытекают из трудовых правоотношений
8. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
a) 19
b) 14
c) 15
+d) 16
e) 18
9. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
a) Актом
+b) Протоколом
c) Постановлением
10. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
a) должность и средняя заработная плата
b) должность и половина средней заработной платы
+c) и должность
11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
+a) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
b) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
c) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
12. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
+a) стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
b) первоначальной стоимости имущества
c) минимального размера оплаты труда
13. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
a) его низкая квалификация
+b) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
c) непродолжительность работы на данном месте
d) отсутствие договора о полной материальной ответственности
14. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
+a) в полном объёме
b) двойном объёме
c) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
15. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
+a) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
b) приказом федеральной инспекции труда
c) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не
d) предусмотрено Трудовым кодексом РФ
16. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
a) представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
b) федеральной инспекцией труда
+c) работодателем
17. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
+a) нормативно-договорным актом
b) локальным нормативным актом
c) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
18. Решение об объявлении забастовки принимается …
+a) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
b) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
c) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
19. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
a) выдвижения работниками своих требований к работодателю
+b) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
c) начала работы примирительной комиссии
20. Основание возникновения трудового правоотношения
a) заключение трудового договора
+b) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
c) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
21. Комиссия по трудовым спорам …
a) назначается работодателем
+b) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
c) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
a) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
+b) прямой действительный ущерб
c) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
+a) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
b) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
c) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
24. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
+a) примирительной комиссией
b) посредником
c) трудовым арбитражем
25. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
a) Актом
+b) Протоколом
c) Постановлением
26. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
a) должность и средняя заработная плата
b) должность и половина средней заработной платы
+c) и должность
27. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
+a) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
b) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
c) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
28. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
a) 2 года
b) 3 года
+c) 5 лет
d) 3 месяца
e) 2 месяца
29. Стороны трудового договора
a) гражданин и организация
b) работник и наниматель
+c) работник и работодатель
30. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
a) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
b) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
+c) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
31. Трудовой договор заключается в …
a) устной форме
+b) письменной форме
c) письменной форме с нотариальным заверением
32. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
a) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
b) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
+c) имеет право поощрить по собственному усмотрению
33. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
+a) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
b) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
c) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить
d) коллективный договор в обязательном порядке
34. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
a) Конституции РФ
+b) Трудовой кодекс РФ
c) Конституции РФ и иных федеральных законах
35. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
+a) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
b) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
c) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению
36. Коллективный договор – это …
a) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
+b) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
c) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
d) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения
37. Соглашение – это …
a) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
b) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
+c) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
d) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства
38. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …
a) работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
b) работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
+c) работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
39. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
a) любой момент по желанию нового собственника
b) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
c) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
+d) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
40. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
a) 10 дней
+b) две недели
c) один месяц
41. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
a) своем рабочем месте
b) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
+c) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
42. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
a) один месяц
b) две недели
+c) два месяца
43. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
a) четырнадцати лет;
b) пятнадцати лет;
+c) шестнадцати лет.
44. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
a) только когда трудовой договор заключается впервые;
b) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
+c) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
d) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
45. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
+a) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
b) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
46. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
a) да;
b) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
+c) нет.
47. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
a) ежедневный (междусменный) отдых;
b) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+c) пропуск по болезни;
d) нерабочие праздничные дни;
e) отпуска.
48. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
a) 2 месяца
+b) две недели
c) один месяц
49. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
+a) да;
b) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
c) нет.
50. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
+a) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
b) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
51. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
a) да;
+b) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
c) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
d) нет.
52. В рабочее время не включается …
a) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
+b) перерыв для отдыха и питания
c) междусменный перерыв
53. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
a) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
+b) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
c) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
54. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
a) 12
b) 24
c) 36
+d) 42
e) 48
55. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
+a) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
+b) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
c) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
56. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
+a) возможен без согласия работника
b) возможен только с согласия работника
c) невозможен
57. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
+a) не допускается
b) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
c) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
58. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
+a) субъективные права и обязанности работника и работодателя
b) ответственность сторон трудового правоотношения
c) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
d) выполнение трудовой функции работником
e) коллективный труд работников организации
59. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
a) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
+b) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
c) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
60. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
a) локальными нормативными актами
+b) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
c) дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
61. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
+a) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
b) приказом федеральной инспекции труда
c) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
62. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме это … производственный фактор
a) Вредный
+b) опасный
c) тяжелый
63. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
a) аттестация рабочих мест по условиям труда
b) сертификация рабочих мест по условиям труда
+c) экспертиза условий труда
64. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда.
a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
+c) федеральный уровень
d) территориальный уровень
e) локальный уровень
65. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
+a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
d) территориальный уровень
e) локальный уровень
66. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, а котором осуществляется отраслевое регулирование
a) региональный уровень
+b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
d) территориальный уровень
e) локальный уровень
67. Отношение к труду в Японии:
a) труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
+b) труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
68. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, который распространяет свое действие на территории муниципального образования
a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
+d) территориальный уровень
e) локальный уровень
69. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
+d) территориальный уровень
e) локальный уровень
70. Органами социального партнерства являются … , создаваемые социальными партнерами, по урегулированию социально-трудовых отношений на всех пяти уровнях системы партнерства
+a) комиссии
b) организации
c) комитеты
71. Правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирование труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях
+a) социально-партнерское соглашении
b) дополнительное соглашение
c) трудовое соглашение
d) партнерское соглашение
e) социальное соглашение

Info Stadiya - информационная поддержка студентов. Большая коллекция справочных материалов для студентов всех направлений и специальностей. Наш сайт, поможет тебе сдать экзамены на отлично! Если вы сочли информацию на сайте полезной, обязательно поделитесь ей в социальных сетях или у себя на сайте, таким способом, вы поможете другим получить знания. © 2017