Info Stadiya

информационная поддержка студентов

INFO STADIYA - это площадка, на которой студент сможет найти ответ на любой вопрос, а так же получить консультацию, касательно написания студенческих работ. Здесь, вы можете заказать диплом, курсовую, реферат, отчет по практике, документы для приложений, задачи, и многие другие виды ученических заданий. В нашей компании работает большое количество квалифицированных авторов. Ознакомиться ценами на услуги, можно на соответствующей странице.

ПОСМОТРЕТЬ РАСЦЕНКИ НА УСЛУГИ

Тест. Социальный аудит

Тест по «Социальному аудиту» по дисциплине «Основа социального государства». Предназначен для студентов гуманитариев. В тесте всего 46 вопрос. Правильные варианты ответа отмечены символом «+»

1. Что означает понятие «аудит»?
+a) «слышать», «слушать»
b) «видеть»
c) «знать»
d) «предвидеть»
2. В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора?
a) Англия
b) США
+c) Шотландия
d) Германия
3. Как называлось первое учреждение финансового аудита?
a) Ассоциация аудиторов Америки
+b) Эдинбургский институт аудиторов
c) Нью-Йоркская Ассоциация аудиторов
d) Шотландский институт аудиторов
4. В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»?
+a) Германия
b) Франция
c) США
d) Россия
5. Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета?
a) обзорные книги
+b) дозорные книги
c) налоговые книги
d) регистрационные книги
6. Какой подход характерен для социоэкономики?
a) общественно-формационный
+b) цивилизационный
7. Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»?
+a) Теодором Ж.Крепс
b) Х.Р. Боуэн
c) Адам Смит
d) Комбемаль М.
8. В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится:
+a) в регионах
+b) в отраслях
c) в профсоюзе
9. По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на:
a) региональный
b) федеральный
+c) полный
+d) локальный
10. По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится:
+a) совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом
b) -профсоюзами
c) руководством
d) бизнес-обществом
11. По периодичности проведения социального аудита:
+a) текущий
b) постоянный
c) полугодовой
12. Социальный аудит может быть
+a) обязательный
b) постоянный
13. Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, безработным, больным, инвалида и престарелым».
+a) Энтони Гидденс
b) Адам Смит
c) Джон К. Гэлбрейт
d) Фрэнсис Фукуяма
14. Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия?
+a) по своему содержанию выходит за рамки деловой этики
b) по своему содержанию не выходит за рамки деловой этики
15. Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией?
a) необязательность профессионального продвижения
+b) гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения
c) ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера
+d) свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера
16. Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»?
+a) внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита
b) внедрение экологических стандартов
c) условия глобализации
17. Для чего созданы профсоюзы?
+a) осуществление консолидированной защиты работников
b) осуществление контроля деятельности работников
c) осуществление охраны предприятия
18. Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования результативность деятельности профсоюзов …
+a) снижается
b) увеличивается
c) остается на прежнем уровне
19. Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется?
+a) необходимостью сохранения коммерческой тайны
b) отсутствием необходимой квалификации
20. Какие нормы содержат международные договоры и соглашения?
+a) нормы рекомендательного или обязательного характера
b) нормы только обязательного характера
c) нормы соблюдательного характера
21. В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название?
a) Красная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
b) Настольная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
c) Синяя книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
+d) Зеленая книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»
22. Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?
a) для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе
+b) для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе
23. Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?
a) работодатели не должны нанимать детей моложе 14 лет
b) работодатели не должны нанимать детей моложе 18 лет
+c) работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет
d) работодатели не должны нанимать детей моложе 16 лет
24. Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа?
a) не более 15 часов на работника в неделю
+b) не более 12 часов на работника в неделю
c) не более 6 часов на работника в неделю
d) не более 10 часов на работника в неделю
25. Определите правильную последовательность аудиторской проверки:
+a) а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
b) а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает нормативные документы; г) Аудитор изучает социальный отчет; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты
c) а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор изучает социальный отчет
26. Япония включает в себя следующие общественные ценности:
+a) Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив
b) Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы
c) США включает в себя следующие общественные ценности:
d) Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив
e) Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы
27. Отношение к труду в Японии:
a) труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
+b) труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
28. Отношение к труду в США
a) труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
+b) труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
29. В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?
a) социальная ответственность бизнеса
+b) социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов
c) социальная ответственность власти
30. В чем заключается этическая основа российской модели социального аудита в отличие от западной модели?
+a) социальная ответственность бизнеса
b) социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов
c) социальная ответственность власти
31. В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской?
+a) значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер
b) организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
32. В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной?
a) значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер
+b) организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»
33. Что делает аудит соответствия?
+a) оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
b) оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
c) выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
34. Что делает стратегический аудит?
a) оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
b) оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
+c) выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
35. Что делает аудит эффективности (аудит управления)?
a) оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями
+b) оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования
c) выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями
36. Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням
+a) стратегический и управленческий
b) управленческий и административный
c) управленческий и финансовый
37. Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)?
+a) сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
b) фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом
c) направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
38. Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)?
a) сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
+b) фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом
c) направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
39. Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)?
a) сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом
b) фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом
+c) направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом
40. Что относится к аудиту трудового потенциала?
+a) профессионализм
+b) психофизическое состояние
c) содержание труда
d) моральное стимулирование труда
41. Что относится к аудиту мотивационного поля?
+a) профессионализм
b) психофизическое состояние
c) содержание труда
42. Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является
+a) оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия
+b) анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения
c) моральное стимулирование труда
43. Какой эффект дает проведение социального аудита?
+a) снижает текучесть кадров
+b) повышает продажи и лояльность потребителей
c) повышает заработную плату
44. В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами?
+a) централизованная кадровая функция
b) децентрализованная кадровая функция
45. В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?
+a) вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации
b) обеспечение выполнения работниками установленных им плановых заданий
46. В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?
+a) управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов
b) управление людьми преимущественно путем применения административных и экономических методов

Info Stadiya - информационная поддержка студентов. Большая коллекция справочных материалов для студентов всех направлений и специальностей. Наш сайт, поможет тебе сдать экзамены на отлично! Если вы сочли информацию на сайте полезной, обязательно поделитесь ей в социальных сетях или у себя на сайте, таким способом, вы поможете другим получить знания. © 2017