Тестирование по экономике труда для студентов заочного и очного отделения 1 часть. Всего в тесте 30 вопросов. Правильный вариант ответа выделен символом «+»
Вопрос 1.Кто не относится к категории занятых по закону о занятости населения в России?
а) военнослужащие;
б) студенты дневных отделений
в) самозанятые;
+г) занятые в домашнем хозяйстве;
д) предприниматели.
Вопрос 2.Кто не входит в состав экономически активного населения в соответствие с методологией МОТ:
а) наемные работники;
б) лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
+в) лица, ведущие домашнее хозяйство;
г) члены кооперативов;
д) работодатели.
Вопрос 3.К недостаткам внутренних рынков труда для работодателей нельзя отнести:
а) возможное снижение активности работников;
+б) ограничение и постепенное снижение мобильности работника;
в) потери времени ценных работников в процессе наставничества;
г) слишком тесные взаимоотношения среди коллег;
д) возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых.
Вопрос 4. Для первичного рынка труда характерно:
+а) льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.)
б) слабые шансы на продвижение;
в) жесткий график; часто неполный рабочий день;
г) своеволие начальства;
д) простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте.
Вопрос 5.Предположим, что работник находится на участке обратного изгиба своей кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы:
+а) эффект дохода сильнее эффекта замещения;
б) эффект замещения сильнее эффекта дохода;
в) эффект замещения равен эффекту дохода
г) и эффект дохода, и эффект замещения увеличивают часы работы;
д) и эффект дохода, и эффект замещения уменьшают часы работы.
Вопрос 6.Какое из утверждений неверно:
а) желание уменьшить продолжительность времени работы может проявиться в прогулах;
б) работодатель способен оказывать воздействие на рост потребностей работника;
в) на желание работника увеличить продолжительность своего рабочего времени может повлиять более высокая ставка оплаты за сверхурочную работу;
г) целенаправленное стимулирование материальных потребностей способно изменить трудовое поведение людей;
+д) чем выше уровень материальных потребностей работника, тем раньше наступит «загибающийся» участок кривой индивидуального предложения труда;
Вопрос 7.Какое из утверждений неверно:
+а) домашнее хозяйство и семья – это синонимы;
б) термин «домашнее хозяйство» используется тогда, когда исследуются экономические аспекты человеческой деятельности, в том числе связанные с семьей;
в) время и деньги взаимозаменяемы не только в приобретении благ, но и в их потреблении;
г) для человека, много зарабатывающего, очень велики альтернативные издержки потребления «времяемкого блага;
д) домохозяйство выполняет важную социальную функцию, позволяя человеку «вписаться» в социальную структуру общества.
Вопрос 8. Повышения спроса на труд можно добиться:
а) увеличением спроса на продукт, создаваемый в данной отрасли или работниками данной профессии;
б) ростом производительности труда в данной отрасли;
в) ростом цен на ресурсозаменитель при условии, если эффект замещения превышает эффект выпуска;
г) снижением цен на ресурсозаменитель, если эффект выпуска превышает эффект замещения;
+д) верно все перечисленное.
Вопрос 9.Эластичность спроса на труд по зарплате:
а) всегда выше нуля;
+б) всегда ниже нуля;
в) иногда выше нуля;
г) иногда ниже нуля;
д) равна нулю.
Вопрос 10.Какое из перечисленных положений характеризует совершенно конкурентный рынок труда?
а) небольшое количество работников с различной квалификацией и способностями;
б) уровень заработной платы зависит от поведения фирм;
+в) различные фирмы нанимают работников, однородных по квалификации, продуктивности и видам деятельности;
г) получение информации требует больших издержек;
д) работники высокой квалификации имеют возможность выбирать фирму, которая сможет предложить им лучшие условия работы.
Вопрос 11.К формальным институтам рынка труда можно отнести:
а) традиции и ценности, определяющие поведение участников трудовых соглашений;
б) репутационные механизмы;
+в) негосударственные структурытрудового посредничества,
г) рекомендации, репутацию.
д) трудовую дискриминацию.
Вопрос 12.Нельзя сказать, что масштабное распространение теневой экономической деятельности вРоссии объясняется:
а) высокими издержкамина открытие легальногобизнеса;
б) высокими издержкамина ведение легальногобизнеса;
в) высокими издержкамина защиту правсобственности;
г) высокими издержками на выплату налогов(включая ЕСН);
+д) поддержкой малогобизнеса состороныгосударства.
Вопрос 13.К основным проблемам российского рынка труда не относится:
а) низкая цена труда;
+б) высокие потребности населения;
в) огромное неравенство в доходах;
г) глубокие структурные и межрегиональные диспропорции;
д) «утечка умов».
Вопрос 14. К инвестициям в человеческий капитал не относятся:
а) расходы на образование;
б) расходы на улучшение здоровья;
в) расходы на миграцию;
г) расходы на поиск работы;
+д) расходы, связанные с рождением ребенка.
Вопрос 15.В основе теории образовательных сигналов на рынке труда лежит предположение о том, что:
а) образование повышает производительность работников;
б) в диплом более высокого уровня образования осуществлены большие инвестиции;
+в) производительность работника и издержки на образование находятся в обратной зависимости;
г) диплом о высшем образовании на рынке труда не играет большой роли;
д) внутренняя форма отдачи превышает процентную ставку.
Вопрос 16.С каким утверждением по поводу заработной платы нельзя согласиться?
+а) различия в заработной плате могут вызываться только рыночными факторами;
б) заработная плата работника зависит не только от его человеческого капитала, но и от того, как он его реализует;
в) на зарплату работника может влиять оценка его личного вклада в результаты деятельности фирмы;
г) величина зарплаты во многом зависит от наличия и объема пособий, льгот, неденежных вознаграждений;
д) различия в заработной плате могут вызываться внерыночным воздействием на трудовые отношения со стороны государства, неформальных институтов, инфраструктуры рынка труда.
Вопрос 17.Выравнивающие (компенсационные) различия в заработной плате возникают:
а) только из-заразнородности рабочих мест;
б) толькоиз-заразличных предпочтений работников;
+в) из-заразнородности рабочих мест и различных предпочтений работников;
г) из-заразнородности рабочих мест и различий в человеческом капитале работников;
д)из-занесовпадения интересов работников и работодателей.
Вопрос 18.Согласно гедонистической теории заработной платы:
а) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – заработную плату;
+б) в условиях равновесия фирмы будут максимизировать прибыль, а работники – полезность;
в) фирмы, предлагающие более безопасные условия труда, будут получать наивысшие прибыли, поскольку могут платить более низкую заработную плату;
г) фирмы, которые предлагают наивысшую заработную плату, будут получать наивысшую прибыль, так как могут предлагать наименее безопасные и, следовательно, не требующие высоких издержек условия труда;
д) при прочих условиях работники, готовые рисковать за деньги, предпочтут работать в фирмах с минимальными издержками на обеспечение безопасности труда.
Вопрос 19. С каким из следующих утверждений нельзя согласиться?
а) иногда человек сам готов заплатить за то, чтобы ему разрешили выполнять любимую работу.
б) угроза внезапного увольнения требует выравнивающих различий в оплате труда;
в) работа в ночную смену требует выравнивающих различий в оплате труда;
г) оплаченный отпуск можно рассматривать как форму натуральной оплаты труда;
+д) работа чиновника должна оплачиваться достаточно высоко, поскольку связана с отягчающими факторами, требующими выравнивающих различий в оплате труда;
Вопрос 20. В рамках трудового законодательства не могут устанавливаться:
а) возраст выхода на пенсию;
б) минимальный уровень заработной платы;
+в) средний уровень заработной платы;
г) коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ;
д) нормы безопасности труда.
Вопрос 21. Рост подоходного налога:
а) всегда уменьшает индивидуальное предложение труда;
+б) может уменьшить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения.
в) может увеличить количество часов труда работника, если доминирует эффект замещения.
г) увеличивает количество часов труда женщин, молодежи, работников низкой квалификации
д) уменьшает количество часов труда работников с более высокой зарплатой (мужчин и высококвалифицированных работников).
Вопрос 22. С каким из утверждений нельзя согласиться?
а) при снижении предложения труда рост зарплаты сочетается с уменьшением числа занятых; при этом соотношение изменения того и другого параметра зависит от эластичности спроса на труд;
б) квалифицированное лицензирование профессий приводит к снижению предложения труда;
в) проведение замкнутой политики особенно характерно для цеховых профсоюзов;
+г) цеховые профсоюзы часто прибегают к открытой политике: стремятся привлечь в профсоюз как можно больше работников, чтобы приобрести монопольную власть;
д) монопольную власть позволяет профсоюзу оказывать на работодателей давление при заключении коллективных договоров.
Вопрос 23. Нельзя согласиться с тем, что:
а) целесообразность смены работы можно оценить сравнением величины чистой дисконтированной стоимости ожидаемых выгод с издержками, которые с этим решение связаны;
б) целесообразность смены работы оценить невозможно, поскольку слишком велика неопределенность;
+в) неденежные составляющие выгод и издержек решения сменить работу оценивать очень непросто, хотя люди, принимая решение, именно это и стараются делать;
г) факторы, влияющие на решение сменить работу, могут носить субъективный характер;
д) для молодых работников решение о смене работы обычно связано с меньшими издерж-ками.
Вопрос 24. К трудовой дискриминации относится:
а) установление различных цен на один и тот же товар вне зависимости от издержек на его производство;
б) различный уровень оплаты труда работников, входящих и не входящих в профсоюзы;
в) различный уровень оплаты труда работников из-заразной продуктивности их труда;
+г) неравное отношение к работникам из-заличной симпатии или антипатии руководителя;
д) различный уровень оплаты труда работников из-заналичия или отсутствия высшего образования.
Вопрос 25. С каким утверждением нельзя согласиться?
а) наличие обстоятельств, формально свидетельствующих о дискриминации на рынке труда, не всегда означают, что она действительно существует;
б) дискриминации легче дать определение, чем установить, существует ли она и тем более измерить ее количественно.
в) профессиональная сегрегация не всегда является результатом именно дискриминации;
г) при оценке дискриминации работники, чей заработок сравнивается, должны обладать равной продуктивностью, но на нее влияют факторы, которые трудно или невозможно измерить;
+д) трудовая дискриминация была, есть и будет; бороться с ней бесполезно.
Вопрос 26. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:
а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;
+б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) предубеждения работодателей;
д) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.
Вопрос 27. С каким утверждением по поводу функций заработной платы нельзя согласиться?
а) в командной экономике воспроизводственная функция зарплаты реализовывалась в плановом порядке;
б) воспроизводственная функция реализует экономические интересы работника, мотивационная – работодателя;
+в) функция формирования платежеспособного спроса населения связывает зарплату с совокупным предложением;
г) социальная функция зарплаты преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов;
д) статусная функция зарплаты приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка.
Вопрос 28.По сравнению с повременной формой оплаты, при сдельной оплате труда:
а) зарплата обычно ниже, чем при повременной;
б) оплату труднее связать с конечным результатом;
в) возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников;
г) меньше текучесть кадров;
+д) увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.
Вопрос 29.Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:
а) эффект храповика;
б) игнорирование работником не измеряемых обязанностей;
в) большинство работников при одной и той же годовой сумме заработка предпочитают сдельную оплату;
г) труднее создается атмосфера сопричастности;
+д) возможна несправедливость в оплате в силу ее косвенной связи с результатами труда.
Вопрос 30. При бестарифной системе оплаты труда:
а) не может быть учтено качество труда;
б) не может быть учтено количество труда;
+в) индивидуальный заработок работника определяется как доля в фонде оплаты труда;
г) зарплата работника полностью зависит от его личных результатов;
д) работник точно знает величину своего будущего заработка.