Тестирование ОБЖ по теме Действия в ЧС — часть 03. Для студентов заочного и очного отделения. Правильный вариант ответа выделен символом «+»
Вопрос: Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
[+] находится в состоянии алкогольного опьянения
[-] грубо нарушил требования охраны труда
[+] по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр
[+] после первичного инструктажа на рабочем месте не стал проходить стажировку по охране труда
[-] не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты
[-] отказался принимать выданное ему молоко, в то время как условия труда на участке предусматривают это
Вопрос: Работодатель в законодательном порядке обязан:
[+] организовать разработку инструкций по охране труда для работников своего предприятия
[-] организовать бесплатную выдачу фирменной одежды с эмблемой предприятия всем работникам, занятым производственной деятельностью
[-] ежедневно всем работникам, занятым обслуживанием опасного технологического оборудования, по установленным нормам выдавать молоко
[-] для всех работников проводить первичный на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда
[+] провести внеплановый инструктаж по охране труда для работников при вводе нового технологического оборудования
[+] обеспечить проведение специальной оценки условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет.
Вопрос: При приеме работника на постоянную работу на предприятие:
[+] с ним вначале проводят вводный инструктаж по охране труда, а затем подписывают приказ о приеме
[-] вначале подписывают приказ о приеме, а затем проводят вводный инструктаж по охране труда
[+] с ним заключают трудовой договор
[-] с ним заключают коллективный договор
[+] его знакомят под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка
[-] он подписывает обязательство, что всю ответственность за соблюдение норм охраны труда берет на себя
Вопрос: Работодатель обязан:
[-] не реже 1 раза в 3 года проводить учебу по охране труда руководителей подразделений с регистрацией учебы в специальном журнале
[+] не допускать к работе лиц, имеющих медицинские противопоказания к данной работе
[+] организовать разработку инструкций по охране труда для профессий и видов работ
[-] не допускать к работе лиц, которые не приобрели полагающуюся по типовым нормам спецодежду
[-] о каждом легком несчастном случае сообщать в Государственную инспекцию труда
Вопрос: Работник имеет право на:
[+] отказ выполнять работу, угрожающую его жизни или здоровью
[-] ежегодный оплачиваемый отпуск не менее одного месяца
[-] дополнительный отпуск при выработке более 120 часов сверхурочной работы
[+] бесплатное обеспечение спецодеждой по установленным нормам
[+] сокращенную рабочую неделю при работе во вредных условиях труда
Вопрос: Законодательство по охране труда предусматривает:
[-] в коллективный договор могут быть внесены пункты, которые или улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством или ухудшают, если стороны, подписавшие договор, договорились об этом
[+] на финансирование мероприятий по охране труда работодатель обязан выделить не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции
[-] часть расходов на охрану труда работников предприятия может быть произведена за счет самих работников при условии внесения этого пункта в коллективный договор;
[+] для лиц 16 и 17 лет рабочая неделя составляет не более 35 час в неделю
[+] продолжительность рабочей недели в нормальных условиях труда может быть установлена на предприятии в размере 39 часов
[-] перерыв для отдыха и питания работников в течение смены должен быть предоставлен продолжительностью не менее 45 мин. и не более 1 часа
Вопрос: Законодательство по охране труда:
[+] не запрещает работу в нормальных условиях труда для определенной категории работников в течение 20 часов подряд при условии введения на предприятии суммированного учета времени на какой-то период
[-] предусматривает повышенную оплату труда в период с 22-00 до 8-00 утра
[+] позволяет работодателю привлекать работника к сверхурочной работе в любых ситуациях с согласия самого работника и с учетом мнения профсоюзного органа
[-] предусматривает сверхурочную работу оплачивать всегда в двойном размере или предоставлять отгул за переработанное время
[+] позволяет привлекать работника для работы по ликвидации производственной аварии в выходной день и без согласия самого работника
Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
[-] ежегодный оплачиваемый отпуск при работе в нормальных условиях труда лицам рабочих профессий предоставляют продолжительностью 28 календарных дней, а лицам моложе 18 лет – 30 дней
[+] работодатель по соглашению сторон может предоставить работнику отпуск, разделив его на 3 части, при этом одна часть его должна быть не менее 14 календарных дней
[-] нельзя отзывать из отпуска беременных женщин и лиц моложе 18 лет без их письменного согласия
[-] дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен быть предоставлен, если работник отработал в этих условиях не менее 11 месяцев
[+] при введении суммированного учета рабочего времени водителю запрещено устанавливать длительность рабочей смены более 12 часов
[+] ежедневно за рулем водителю нельзя находиться более 9 часов
Вопрос: В соответствии с законодательством:
[-] больничный лист по травме оплачивают с первого дня нетрудоспособности в размере среднего заработка, не зависимо от того, оформлена травма актом формы Н-1 или нет
[+] при непрерывном стаже работы от 5 до 8 лет оплату больничного листка при бытовой травме производят в размере 80% среднего расчетного заработка
[+] травмированный работник имеет право на возмещение вреда, если случай оформлен актом Н-1, МСЭК установила 10% утраты трудоспособности
Вопрос: Заболевание считают профессиональным, если оно:
[-] получено рабочим-профессионалом
[-] вызвано воздействием любых вредных производственных факторов
[+] вызвано воздействием профессиональных вредностей и его диагноз соответствует списку профзаболеваний
[-] соответствует списку профзаболеваний, не зависимо от того, где и как оно было получено
Вопрос: В случае смерти пострадавшего право на получение возмещения вреда имеют:
[+] дети пострадавшего до 18 лет
[-] дети пострадавшего до 23 лет, независимо от того работают они, учатся или нет
[+] ребенок, родившийся после смерти пострадавшего, отцом которого является пострадавший
[-] любые близкие родственники
[-] работающая(й) супруга (супруг)
Вопрос: Рабочая неделя должна составлять:
[+] не более 35 час для лиц 16 и 17-летнего возраста
[-] не более 36 час. для беременных женщин
[+] не более 40 час. в нормальных условиях труда
[+] не более 12 час для водителей транспортных средств, при условии введения для них суммированного учета времени
[-] не более 35 час. при работе во вредных условиях труда
Вопрос: В соответствии с законодательством:
[-] сверхурочная работа оплачивается за каждый час в двойном размере
[-] работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если он отработал сверхурочно более 120 час.
[+] на мероприятия по охране труда все предприятия, занимающиеся производственной деятельностью, должны выделять ежегодно не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции
[+] трудовой оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику уже после 6 месяцев работы на предприятии и его длительность в нормальных условиях не может быть меньше 28 календарных дней
[-] беременным женщинам разрешается работать в ночную смену только с их письменного согласия
[+] лица в возрасте до 18 лет могут быть приняты на любую работу только после предварительного медосмотра
Вопрос: В соответствии с законодательством:
[+] медицинские осмотры работающих проводят для лиц до 21 года ежегодно, если они заняты на работах во вредных условиях труда
[-] женщинам запрещено работать в ночную смену и поднимать тяжести более 10 кг
[-] беременным женщинам запрещается работать с компьютерами
[+] лица в возрасте до 18 лет не могут быть направлены в служебную командировку
[-] медицинские осмотры проходят все работники предприятий за свой счет при поступлении на работу и периодически во время ее
Вопрос: При работе во вредных условиях труда с согласия работника или его письменногозаявления вместо молока разрешено выдавать:
[+] кефир
[+] простоквашу
[+] деньги
[-] сметану
[-] сливочное масло
Вопрос: В соответствии с законодательством:
[-] при выработке установленного стажа во вредных условиях труда и установленного общего страхового стажа пенсия по старости может быть досрочно назначена по Списку работ № 1мужчинам с 50 лет
[-] за работу в особо вредных условиях труда по утвержденному Перечню нужно выдавать молоко в двойном размере (1 литр)
[+] рабочим, занятым во вредных условиях труда, сокращается рабочая неделя до 36 часов, им запрещено работать более 8 часов в смену и им предусматривается дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней
[+] наряд-допуск оформляют при выполнении работ в местах, где действуют опасные или вредные факторы, как правило, не зависящие от выполняемой работы
[+] при выполнении работ на выделенном участке силами другого предприятия следует оформить акт – допуск
Вопрос: Организация работы по наряду-допуску включает в себя:
[-] проведение внепланового инструктажа по охране труда
[-] проведение вводного инструктажа по охране труда
[+] разработку плана предстоящих работ
[+] разработку и выполнение мероприятий по охране труда до начала работ
[+] разработку и выполнение мероприятий по охране труда во время выполнения работ
[-] разработку и выполнение мероприятий по охране труда по окончании работ
Вопрос: Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должнавключать в себя разделы:
[+] общие требования безопасности
[-] требования безопасности при выполнении работ с наступлением темного времени суток
[+] требования безопасности в аварийных ситуациях
[-] требования безопасности выполнения работ при внезапном отключении электропитания участка
[+] требования безопасности при окончании работ
[+] требования безопасности перед началом работ
Вопрос: Целевой инструктаж проводят:
[+] всегда непосредственный руководитель работ
[-] всегда руководитель участка, цеха, кому подчинен данный работник
[+] при выполнении работ, не входящих в обязанности данного работника;
[+] при оформлении наряда-допуска
[-] перед началом любых работ в начале смены
[-] после нарушения данным работником норм охраны труда по распоряжению руководителя участка, цеха
Вопрос: При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с нимпроводят инструктаж:
[-] вводный
[+] первичный на рабочем месте
[-] повторный
[-] внеплановый
[-] целевой
[-] не требуется проводить никакого, до наступления сроков повторного инструктажа
Вопрос: Вводный инструктаж по охране труда:
[-] проводит непосредственный руководитель работ
[+] регистрируют в личной карточке прохождения обучения или в журнале вводного инструктажа
[-] не проходят лица, не связанные с обслуживанием и эксплуатацией техники, оборудования, инструментов
[+] можно проводить сразу с группой лиц
[-] проводят по инструкции по охране труда для данной профессии
[+] проводят с лицами поступающими на предприятие
[+] обязательно регистрируют в документе о приеме на работу
Вопрос: Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте:
[-] проводит инженер (специалист) по охране труда
[-] регистрируют в карточке первичного инструктажа с подписью того кто инструктировал и кого инструктировали
[+] заканчивается стажировкой для рабочих на рабочем месте под руководством специально назначенного лица
[-] проходят все лица без исключения, после прохождения вводного инструктажа
[+] проводят с работниками только индивидуально
[+] проводят по программам первичного инструктажа
[+] могут не проходить лица, не связанные с обслуживанием оборудования, использованием инструментов, хранением сырья, материалов согласно утвержденному руководителем предприятия списку
Вопрос: Повторный инструктаж по охране труда:
[+] по решению работодателя могут не проходить лица, не связанные с работой машин, механизмов, инструментов и т.п.
[-] проводят при обнаружении недостаточных знаний по охране труда у работника по решению надзорно-контрольных органов
[+] регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте и (или) в личной карточке обучения
[+] проводит непосредственный руководитель работ
[-] проводят не реже 1 раза в год
[+] могут проводят индивидуально
[+] могут проводят с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование
Вопрос: Внеплановый инструктаж по охране труда:
[-] проводят с лицами, не прошедшими по какой-либо причине первичный инструктаж
[-] проводит специалист по охране труда
[+] может проводить непосредственный руководитель работ
[+] проводят при замене оборудования, смене технологического процесса
[-] проводят не реже 1 раза в полгода
[+] проводят при грубых нарушениях работником охраны труда по инициативе администрации предприятия
[+] проводят при перерыве в работе более 60 дней
Вопрос: Целевой инструктаж по охране труда:
[-] проводят с целью углубления знаний по охране труда для лиц моложе 18 лет
[-] проводит только специалист по охране труда
[+] проводят при поручении работнику работы, не входящей в его прямые обязанности
[+] проводят по программам первичного инструктажа на рабочем месте
[+] проводят при оформлении наряда-допуска
[+] проводят при ликвидации аварий
Вопрос: Специалист по охране труда:
[+] в обязательном порядке должен быть назначен на предприятиях, занимающихся производственной деятельностью и с численностью работников более 50 человек
[-] имеет право лично приостановить работу оборудования, машин, угрожающих жизни или здоровью работников
[-] обязан лично разрабатывать инструкции по охране труда для работников
[+] имеет право выдавать руководителям подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений
[-] лично расследует легкие несчастные случаи
Вопрос: Руководитель предприятия в обязательном порядке обязан назначить ответственных:
[+] по надзору, уходу и ремонту зданий, сооружений
[-] за подготовку текущей документации по охране труда
[-] для контроля за ходом выполнения соглашения по охране труда
[+] за исправное содержание и безопасную эксплуатацию котлов
[+] за электрохозяйство
Вопрос: Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда):
[+] по ее результатам может решаться вопрос о досрочном пенсионном обеспечении
[-] среди других направлений включает в себя проверку соблюдения режимов труда и отдыха работников
[-] предусматривает при необходимости по своим результатам закрытие отдельных рабочих мест, где условия труда не соответствуют нормативным требованиям
[+] может служить основанием для назначения работающим во вредных условиях молока, дополнительного отпуска
[+] проводится с обязательным измерением приборами санитарно-гигиенических факторов производственной среды и сравнением их с ПДК, ПДУ
[-] проводится не реже 1 раза в 3 года
Вопрос: Руководители структурных подразделений:
[-] не имеют права приостанавливать работу оборудования, даже угрожающего жизни и здоровью работников, без согласования с руководством предприятия
[+] их обязанности по охране труда включают отдельным разделом в должностные инструкции
[-] руководят расследованием несчастных случаев, происшедших в его подразделении
[+] готовят по своему подразделению списки работников, кому полагается выдача молока, спецодежды
[+] не допускают к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр
[+] персонально отвечают за состояние охраны труда на своих участках
Вопрос: Работодатель обязан издавать приказы:
[-] об установлении норм выдачи молока за работу во вредных условиях
[-] об установлении порядка выдачи, сроков носки или эксплуатации спецодежды и других СИЗ, лицам, занятым во вредных условиях
[+] о назначении ответственного по предприятию за электрохозяйство и его заместителя
[+] о назначении ответственного и за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов
[+] об утверждении перечня лиц, кому разрешено выдавать наряды-допуски
Вопрос: Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ,профессий:
[+] кому предусматривается бесплатная выдача молока
[-] кому предоставляется право в текущем году воспользоваться санаторно-курортным лечением
[-] кому следует выдать денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска
[+] кому предусматривается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
[+] кому необходимо иметь I группу электробезопасности
[-] кому выдавать деньги на приобретение спецодежды, полагающейся по типовым отраслевым нормам
Вопрос: Учетные документы, которые в обязательном порядке должны быть на предприятии:
[-] журнал регистрации прохождения медицинских осмотров работниками подразделений
[-] журнал регистрации выдачи молока лицам, занятым во вредных условиях труда
[+] журнал регистрации инструктажей на рабочем месте
[+] журнал регистрации выдаваемых нарядов-допусков на работы повышенной опасности
[+] журнал учета несчастных случаев на производстве
[+] журнал технического осмотра зданий и сооружений
[-] журнал технического освидетельствования грузоподъемных механизмов
Вопрос: Работодатель обязан издавать приказы:
[+] о назначении ответственных за электрохозяйство
[+] об утверждении перечня лиц, кому поручается выдавать наряды-допуски
[+] об утверждении ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов
[-] о назначении лицам, работающим во вредных условиях, досрочной пенсии
[-] о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в подразделениях
Вопрос: При расследовании несчастного случая со смертельным исходом работодатель обязан втечение суток с момента происшествия несчастного случая сообщить:
[+] в прокуратуру по месту несчастного случая
[-] в милицию
[+] в администрацию области или района по месту регистрации своего предприятия
[-] в налоговую инспекцию
[+] в территориальный Фонд социального страхования
[-] в пенсионный фонд
Вопрос: При расследовании несчастного случая, признанного комиссией по расследованиюсвязанным с производством:
[-] на каждого пострадавшего составляют акт формы Н-1
[+] с материалами расследования знакомят пострадавшего или его доверенных лиц
[+] устанавливают обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушение нормативных требований охраны труда
[-] не зависимо от тяжести несчастного случая работодатель сообщает об этом в течение суток в прокуратуру и государственную инспекцию труда
[+] результаты расследования заносят в журнал учета несчастных случаев
Вопрос: Несчастный случай следует квалифицировать как «связанный с производством», еслипри наличии оформленных с ним трудовых отношений пострадавший:
[+] получил травму от обрушения перил лестницы, когда он после работы поднимался в гардеробную
[+] по ошибке выпил электролит на рабочем месте вместо дистиллированной воды
[-] получил травму во время работы, когда с разрешения руководителя участка выполнял станочные работы для личных целей
[-] умер, выпив на работе смертельную дозу алкоголя
[+] по окончании работы на участке возвращался пешком в офис (контору) для сдачи инструментов, и получил травму при дорожно-транспортном происшествии
[+] получил травму в автобусе предприятия, отвозившего группу рабочих после работы домой
Вопрос: Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполненияработы:
[+] при не обеспечении его по установленным нормам спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты
[+] не предусмотренной трудовым договором
[+] угрожающей его жизни или здоровью
[-] в случае не выдачи ему инструкции по охране труда
[-] в случае, если с ним не провели соответствующий инструктаж по охране труда
Вопрос: Работник имеет право:
[+] обратиться в суд в течение 3 месяцев, если он считает, что происшедший с ним несчастный случай неправильно квалифицировали
[+] обратиться в государственную инспекцию труда, если ему отказали в очередном отпуске
[-] прекратить работу, если ему не выдали молоко при работе во вредных условиях труда
[+] прекратить работу, если ему более чем на 15 дней задержали выплату заработной платы
[-] прекратить работу, если с ним не провели вводный инструктаж по охране труда
Вопрос: За грубые нарушения норм охраны труда работодатель в отношении нарушителя имеетправо:
[+] объявить ему выговор
[-] объявить ему строгий выговор
[-] перевести его на нижеоплачиваемую работу на 3 месяца
[-] перевести его на нижеоплачиваемую должность на 3 месяца
[-] оштрафовать его в размере не более 1/3 месячной зарплаты
[-] частично лишить его очередного отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом